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“韓 경제 역동적 성장 위해 여성 경제활동 참여 확대해야” [2024 여성금융인 국제콘퍼런스]

여금넷은 성별 임금 격차를 줄이고 여성 인력의 경쟁력 확보를 위한 실질적인 해결 방안을 모색하기 위해 자리를 마련했다. 기조 연설에 나선 크리스티나 온고마(Christina Ongoma) 국제금융센터(IFC) 동북아시아 및 태평양 총괄본부장은 "남녀평등을 달성하려면 리더들의 헌신과 DEI, 협조적 생태계가 필요하다"고 강조했다. DEI는 △다양성 △형평성...

2024-09-20 17:59
크리스티나 온고마 "리더 헌신·DEI·협조적 생태계, 삼박자 갖춰야"[2024 여성금융인 국제콘퍼런스]

성별과 관계없이 중요한 직무를 다루게 해 필요한 기술을 습득할 기회를 제공해야 한다”고 강조했다. 두 번째로 강조한 DEI는 △다양성 △형평성 △포용성을 의미한다. IFC는 여성들이 고위직에 포함되도록 DEI 인덱스를 사용하고 있다. 주니어 레벨, 미들 레벨, 시니어 레벨 등 젠더 밸런스 인덱스를 핵심 업무에 사용해 양성평등을 실질적으로 파악하고...

2024-09-20 17:16
김덕헌 이투데이 대표 "女 경쟁력 확보 위한 실질적 방안 필요"[2024 여성금융인 국제콘퍼런스]

그러면서 "성별 임금 격차 해소는 사회 전체의 생산성 향상과 경제적 불평등 해소 측면에서 중요하며, 기업 입장에서도 성 다양성 확보는 생산성과 효율성이 제고하는 것은 물론 지속 가능한 혁신 성장을 가능케 한다"고 설명했다. 그는 "한국 금융시장은 대내외 경기 불안이 지속되고 있고, 가계부채는 역대 최대를 기록하는 등 시장 불안 요인이...

2024-09-20 16:21
‘성별 임금격차’ 여전...男 9857만원 벌 때 女는 7259만원

아울러 가족친화인증제를 지속적으로 확대하고, 민간기업 인사담당자 대상 다양성 제고 교육을 시행하는 등 기업 내 일‧생활 균형 문화 조성을 위해 노력 중이라고 밝혔다. 신영숙 여가부 차관은 “이번 조사결과에서 공시대상회사, 공공기관에서 여성의 근속연수가 늘어나고, 성별임금 격차가 줄어든 것은 의미가 있다”라면서 “일하는 여성의 노동시장...

2024-09-06 11:00
싸우거나 타협하거나...글로벌 기업들, 행동주의 투자자와 줄다리기

27일(현지시간) 워싱턴포스트(WP)에 따르면 미국 건축자재 대기업 로우스는 행동주의 투자자 로비 스타벅의 압력에 ‘다양성·형평성·포용성(DEI)’ 정책을 전면 수정하기로 했다. 지난주 스타벅이 DEI 정책과 관련해 로우스를 표적 삼겠다고 예고하자 로우스가 선제적으로 정책을 고친 것이다. DEI 정책은 기회에 대한 평등한 접근을 보장하는 것으로, 소외 계층 대상...

2024-08-28 14:32
기아, 하반기 대졸 신입사원 채용…19개 분야 모집

기아는 이번 채용에서도 다양성·형평성·포용성(DEI) 관점을 반영해 다양한 인재를 선발할 예정이다. DEI는 구성원들의 인종, 성별, 나이, 종교 등의 다양성을 파악하고 구성원들에게 공평한 기회를 제공하는 조직문화 관점을 말한다. 채용 기간 기아는 구직자들의 이해를 돕고 궁금증을 해소하기 위해 현직자와 인사담당자가 참여하는 채용설명회를...

2024-08-28 09:00
[풍성한 노후 자산 벌크업] 대신증권, 1등 기업에 장기 투자하는 펀드 추천

수익원 다양성, 우수한 자본건전성, 혁신적 경영진과 비즈니스 모델을 갖춘 글로벌 다국적 기업을 발굴해 투자한다. 본사나 상장 국가 중심이 아닌 글로벌 매출액 비중으로 종목을 선별한다. 또 글로벌 교역 환경 변화에 따른 수혜 기업을 집중적으로 분석한다. 이 펀드는 멀티매니저 시스템으로 펀드매니저 리스크를 줄인다. 국가·성별·나이 등에 따라 고르게...

2024-08-21 12:00
"이렇게 황당한 올림픽은 처음"…손 내밀고 승리 따낸 한국 선수들은 '반짝' [이슈크래커]

"성적 다양성을 포용하는 프랑스 특유의 강점이 잘 드러난 영상"이라는 호평도 있었으나, "지나치게 선정적이다", "동성애는 차치하고 다자(多者) 연애를 장려하는 거냐" 등 비판이 쏟아졌죠. "이건 전 세계가 보는 올림픽이지, 포르노가 아니다"라는 일침도 나왔습니다. 프랑스 가수 필리프 카트린느는 파란 망사 옷을 입고 꽃과...

2024-07-29 16:55
이화의료원 이향운 교수, 세계뇌기능매핑학회 여성특별활동위원장 취임

연구와 다양성 및 포용성위원회 특별위원 활동 등 성과를 인정해 여성특별활동위원장으로 임명했다. 이 교수는 신임 위원장으로서 첫 행보로 지난달 23일부터 27일까지 서울 코엑스에서 열린 제30회 세계뇌기능매핑학회(Organization for Human Brain Mapping 2024) 학술대회에 참석해 여성특별활동위원회가 주최하는 ‘뇌영상 연구에서의 성별 및 젠더 이슈...

2024-07-03 15:57
LG전자, 장애인 스포츠 활성화 위해 함께 뛴다

이 밖에도 LG전자는 ‘다양성과 포용성(Diversity & Inclusion)’을 ESG 6대 전략 과제 중 하나로 선정하고, 장애인의 삶의 질 향상과 적극적인 사회 참여를 위한 활동들을 펼치고 있다. 올해 4월 국립재활원과 업무협약을 맺고 성별이나 나이, 장애 유무와 상관없이 모든 고객들이 가전제품을 손쉽게 사용할 수 있도록 돕는 기술을 개발 중이며, 지난 3월에는 장애인...

2024-06-28 10:00
던 리 한국다우 진천공장장 “첫 외국인 여성 리더로서 상하구조 깨기 위해 고민” [이슈&인물]

또한 성별·지역·인종·장애·성적 취향 등의 다양성이 공존할 수 있도록 사내에 임직원 리소스 그룹(Employee Resource Group·ERG)을 운영한다. 도움이 필요한 동료를 위해 임직원들이 자발적으로 꾸린 동아리 같은 개념이다. 리 공장장은 “진천 공장은 매년 3월 세계 여성의 날을 기념해 여성과 남성 동료가 균형을 이루는 조화로운 근무 환경을 조성하기 위해 지속적으로...

2024-06-27 15:12
PKF서현회계법인, 신임 파트너 3명 인사 단행

정산업무 전문가로 다수 국가연구개발사업 위탁정산업무를 수행하며 다수 고객사로부터 신뢰를 받는 인물이다. 배홍기 서현회계법인 대표이사는 “이번 파트너 인사에서는 서비스 품질 강화와 전문성 확대를 가장 우선시했다”며 “‘성별불문 능〮력우선’이라는 원칙하에 조직 내 다양성을 확대하고 고객 서비스를 강화해 나갈 것”이라고 강조했다.

2024-06-26 09:52
한국다우, 장애 영유아 대상 ‘문화체험’ 임직원 봉사활동 진행

이번 프로그램은 다우가 포용성, 다양성 및 평등을 증진하기 위해 운영하는 ‘직원 리소스 그룹(ERG)’이 기획해 의미를 더했다. 직원 리소스 그룹은 성별, 인종, 문화, 나이, 장애, 성적 취향 등 다양한 주제에 따라 총 10개로 운영되고 있다. 특히, 이번 활동은 장애가 있는 사람들을 지원하는 ‘덴(장애인 임직원 네트워크)’의 제안으로 이뤄졌다. 한국다우 덴 리더인...

2024-06-14 11:17
영국, 여성 고소득자 3년새↓…“코로나19 때보다 낮아”

다만, 영국 정부의 노동력조사(LFS)에서는 2020년 1분기부터 2023년 2분기까지 상위 10% 소득자 중 여성 비율은 28.3%로 측정됐다. 2020년 1분기 25.8%에서 3년간 2.5% 증가한 수치다. 로던은 “영국은 시대와 거꾸로 가고 있지만 놀랍지 않다”며 “진전을 이루기 위해서는 다양성이 비즈니스에 도움이 된다는 인식 전환이 필요하다”고 말했다.

2024-05-27 13:43
[단독] 우리금융, 여성 리더 육성 프로그램 2년 만에 되살린다

2021년 1기로 잠정 중단…제2의 ‘우리WING’ 재가동 앞둬 회장 직속 ‘기업문화리더십센터’서 관련 프로그램 준비 중우리금융 합류로 5대 금융그룹서 여성 리더 프로그램 운영조직 내 성별 다양성 확보로 금융사 생산성ㆍ경쟁력 강화 우리금융이 이르면 연내 그룹 내 여성 리더 육성 프로그램을 부활시킨다. 2021년 ‘우리 윙(WING)’ 프로그램이 중단된 지 2년...

2024-05-24 05:00
[자산 밸류업] 대신증권, 글로벌 1등 기업에 투자하는 해외 주식형 펀드 추천

기업의 수익원 다양성, 우수한 자본건전성, 혁신적 경영진과 비즈니스 모델을 갖춘 글로벌 다국적 기업을 발굴해 투자한다. 이 펀드는 멀티매니저 시스템으로 펀드매니저 리스크를 줄인다. 국가·성별·나이 등에 따라 고르게 분포된 9명의 운용역이 각자 특화된 영역의 포트폴리오를 운용해 운용역별 전문성은 높이고 리스크를 분산한다. 주요 운용역은...

2024-05-22 12:00
롯데에너지머티리얼즈, ‘주니어보드’ 신설…MZ 주도 소통창구 넓힌다

주니어보드 하이파이브는 5곳의 사업장에서 직무, 직급, 성별 등 다양성을 고려해 7명을 선발했다. 올해는 ‘조직 문화 유연화’를 핵심 키워드로 다양한 캠페인을 기획 및 운영할 예정이다. 다음 활동으로는 테마가 있는 ‘LEM DAY’를 확정하고, 사내 홈페이지에서 임직원들의 의견을 받고 있다. 김연섭 롯데에너지머티리얼즈 대표이사는 “롯데그룹의 주요 기업문화...

2024-04-11 10:32
곽산업 국민은행 디지털사업그룹 부행장 “성과 내면 기회는 온다”[금융 유리천장 뚫은 여성리더③]

‘내 강점 살리기’가 중요…조직 내 문화ㆍ제도로 성별 다양성 확보해야 곽 부행장은 여성 직원들에게 자신이 가진 강점을 최대한 살릴 것을 강조했다. 그는 “우리 사회에는 간혹 ‘여성인데 남성처럼 일한다’는 말을 칭찬처럼 하는 사람들이 있다. ‘남자다움’을 경쟁력으로 보는 것인데, 이런 태도는 지양해야 한다. 자신이 가진 특장점을 살리는 게 중요하다”...

2024-04-08 05:00
선진국은 다양성 넘치는 ‘멜팅팟’ 이사회…무엇이 같고 다를까[K-사외이사 보고서]②

관료 출신이나 교수 중심인 국내 현황과 달리 다양한 기업 경영인이 압도적인 비중을 차지한다. 사외이사의 독립성이 중요해 기업을 견제할 만한 인물을 고르는 게 더 중요해서다. 오픈AI의 이번 새 여성 이사진들이 경영진 위주인 것도 이 영향이다. 실제 경쟁사 경영인 출신을 영입하는 사례도 많다. 유럽 국가의 이사회는 성별 다양성에 집중한 분위기다. 2026년부터...

2024-04-02 12:53
국적·성별·나이 다 똑같은 사외이사, 괜찮을까[K-사외이사 보고서]①

성별·연령·직업·국적 등…다양성의 ‘다양화’ 필요해 국내 상장사들의 사외이사 다양성 부족 현상은 성별뿐만이 아니다. 평균 연령이나 직업, 국적 등 모든 면에서 다양성이 보장되지 않았다. 앞서 집계된 올해 주총에서 사외이사에 선임된 107명의 평균 연령은 61세(1963년생)다. 최연소는 카카오의 새 사외이사 후보에 오른 차경진 한양대...

2024-04-01 17:45

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