윤종원 기업은행장 "노동이사제 법개정 먼저 필요…코로나 지원 연착륙"

디스커버리펀드 사후조치, "금감원 분조위 절차 합리적"

▲윤종원 IBK기업은행장/사진제공=IBK기업은행

윤종원 IBK기업은행장이 사외이사 2명의 선임을 앞두고 근로자추천이사제와 노동이사제에 대해 먼저 법 개정이 필요하다는 입장을 전달했다. 1000억 원 규모로 환매 중단된 디스커버리 펀드에 대해서는 금융감독원의 분쟁조정위원회 절차가 합리적 방안이라고 선을 그어 피해자들과 사적 화해는 불투명해졌다.

윤 은행장은 18일 서면으로 진행한 기자간담회에서 올해 경영 관련 주요 현안들과 중점 추진전략에 대해 이같이 밝혔다.

윤 행장은 “근로자추천이사제나 노동이사제는 기대와 우려가 공존한다”며 “관련 법률의 개정이 수반돼야 추진이 가능하다”고 말했다. 4명의 사외이사를 두는 기업은행은 최근 2명의 사외이사 임기가 끝났거나 만료를 앞둬 새로운 사외이사 선임을 앞두고 있다.

윤 행장은 “훌륭한 역량을 갖춘 전문가를 금융위원회에 제청할 계획”이라며 “직원(노조)을 포함해 다양한 채널을 통해 의견을 듣고 있다”고 설명했다. 기업은행은 다음 달 중으로 복수 후보를 제청할 계획이다.

기업은행과 디스커버리펀드 투자자들의 사적 화해는 가능성이 낮아 보인다. 윤 행장은 “객관성이 담보되는 금감원의 분조위 절차를 통해 손실 보상이 진행되는 것이 합리적 방안”이라며 “분조위에 성실히 임하는 등 고객 피해가 최소화될 수 있도록 노력할 것”이라고 밝혔다.

그간 투자자들은 기업은행과의 사적 화해를 원했으나 기업은행은 배임을 이유로 어렵다는 입장을 밝혀왔다. 윤 행장은 “업무상 배임에 해당하지 않으려면 금융투자 관련 법령에서 자기책임원칙을 지켜야 한다”고 밝혔다. 재발 방지 대책에 대해 윤 행장은 “소비자보호점검팀이 상시 점검하고 다음 달 음성봇 녹취 시스템을 도입할 것”이라고 했다.

기업은행은 올해 중점 추진 사업으로 중소기업ㆍ소상공인의 코로나19 위기 극복 지원을 꼽았다. 지난해 이들에게 25조 원의 자금을 공급한 데 이어 올해도 그 기조를 유지한다는 방침이다.

윤 행장은 “이자, 원리금 유예가 종료되는 기업의 경우 상환 부담 완화를 위해 ‘코로나19 연착륙 지원 프로그램(유예 이자의 분할 납부, 대출금 상환 유예, 대출 금리 인하 등)’을 신설할 것”이라고 밝혔다. 기업은행은 ‘혁신전환 컨설팅’을 통해 구조 개선을 지원하고 한계 기업은 사업을 매각하는 등 구조조정을 병행한다.

코로나19로 금융권에서 관심이 높아진 환경ㆍ사회ㆍ지배구조(ESG) 경영을 추진하기 위해 기업은행은 최근 ‘ESG 경영팀’을 신설했다. ESG를 체계적으로 접근하기 위해서다. 윤 행장은 “대출, 투자 의사 결정 시 ESG를 평가에 반영하고 ESG 관련 자산의 투자 비중을 확대할 것”이라며 “ESG 위원회를 신설해 내ㆍ외부의 점검 체제를 강화할 것”이라고 했다.

윤 행장은 ‘디지털 전환’은 선택이 아니라 생존의 문제라고 밝혔다. 기업은행은 기업 심사, 고객 상담과 같은 은행의 핵심 분야를 디지털로 전환하고 빅테크, 핀테크 기업과의 제휴로 IBK 디지털 생태계를 확대한다는 방침이다. 마이데이터 서비스에 있어 기업은행은 주요 고객인 중소기업 최고경영자(CEO)와 근로자의 니즈에 맞는 ‘맞춤형 자산관리 서비스’를 제공하는 데 중점을 둘 계획이다.

윤 행장은 2020년에 대해 코로나19로 힘든 중소기업과 소상공인 지원을 위해 최선을 다해 보람이 있었다고 평했다. 윤 행장은 “자금세탁방지 이슈, 사모펀드 문제가 표출돼 어려움이 야기됐고 노사관계 또한 건설적으로 풀어나가는 데 힘든 점이 있었다”며 “앞으로 성숙한 노사문화가 형성될 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.