일본 후생노동성에 따르면 3월 유효구인배율은 전월보다 0.02포인트 상승한 1.28배를 기록했다. ‘구인배율’이란 노동의 수요와 공급을 나타내는 지표로 현재 구직자 100명당 일자리가 128개나 된다는 의미다.
닛케이는 “20세기 후반, 청년 인구가 풍부하고 경제가 호황을 누리면서 국가에 큰 도움이 됐다”라면서 “그러나 이 두 가지 전제조건은 수년 전에...
16개월 만에 구인배율 상승 완전 실업률은 2.6% 유지
일본 고용시장에서 구인 수요는 증가했지만, 실업자 수는 이전과 같았다.
30일 일본 니혼게이자이(닛케이) 신문은 후생노동성(MHLW) 발표를 인용해 “3월 구인배율이 지난달보다 0.02포인트 상승한 1.28배를 기록했다”라고 전했다.
구인배율이란 노동의 수요와 공급을 나타내는 지표다. 구인배율 1.28은 구직자...
☆ 시사상식 / 구인배율
노동의 수요와 공급을 나타내는 지표로 일자리 수를 취업 희망자 수로 나눠 구한다. 인력수급 동향을 파악하는 데 주로 이용하는 지표다. 예를 들어 구인배율 0.7은 취업 희망자 열 명당 일곱 개의 일자리가 있다는 의미로 수치가 높을수록 고용 사정이 좋다는 것을 뜻한다. 기업활동의 확대와 축소를 반영해주는 지표이므로 경기상황에 따라...
구인배율 1.22배로 3개월 연속 상승
일본의 3월 계절조정 실업률이 2.6%로 집계됐다.
26일 마이니치신문에 따르면 일본 총무성은 일본의 3월 계절조정 실업률이 지난달보다 0.1%포인트 떨어진 2.6%라고 밝혔다. 2개월 연속 하락이다.
3월 구인배율은 3개월 연속 상승했다. 1.22배로 전월보다 0.01포인트 올랐다. 구인배율은 노동 수급 상태를 나타내는 지표로 1....
기업들의 신규 구인인원이 늘어나면서 구인인원을 구직인원으로 나눈 값을 뜻하는 '구인배율'도 상승했다.
고용노동부 조사 결과에 따르면, 올해 2~3분기 기업들의 채용계획 인원은 29만 6000명으로 지난해 같은 기간보다 24.2% 증가했다. 6월 구인배율도 55.2%로 2월 이후 5개월 연속 상승했다.
그러나 이러한 고용심리 회복세는 업종별로 다르게 나타났다.
신종...
실업률과 유효구인배율지표가 지난해 11월 이후 개선되고 있는 점을 긍정적으로 평가했다. 일본은행(BOJ)이 저금리 기조 유지에 이어 리츠 매입 규모(연간 1800억 엔)를 유지하는 점도 우호적이다.
일본에 상장된 61개 리츠 모두 위탁관리 리츠 방식으로 운영되고 있다. 위탁관리 리츠는 부동산 자산에 직접 투자하거나 운영할 수 없어 대형 디벨로퍼, 건설사, 부동산...
경력에 따라 이들의 구인배율(구직자 대비 기업 구인자 비율)은 4.43배로, 전 직종에서 가장 높다. 특히 50세 이상에서 건축 기술자의 전직은 3년간 세 배 늘었다.
중년 일자리 증가는 건설업 이외 분야로도 확산하고 있다. 일손부족이 심각한 유통업은 물론 중소기업들은 다양한 업종에서 재무와 경영기획 등 관리 부문의 중년 인력 채용을 늘리고 있다. 대기업...
소매업을 둘러싼 일손 부족도 심각한 상황이다. 후생노동성에 따르면 상품 판매 업종의 9월 유효구인배율(파트타임직 포함)은 2.6배로, 전체 평균인 1.5배를 크게 웃돌고 있다. 매장 운영 직원을 줄이면서 효율을 높이는 것이 향후 편의점 업체들의 경쟁력을 크게 좌우할 전망이다.
후생노동성이 집계하는 9월 유효구인배율은 1.64배로 44년 만에 최고치를 나타냈다. 이는 구직자 1명당 1.64개의 일자리가 있다는 의미다.
반면 한국은 문재인 정부가 소득 향상과 분배 위주의 경제정책을 펼치면서 고용시장 회복을 꾀하지만 아직 한파가 그치지 않았다.
지난해 우리나라의 청년 실업률은 2년 연속 9.8%를 기록해 2000년 이후 가장 높은 수준을...
고용시장과 관련해서는 "일본의 임금 상승률은 20년 만에 최대폭을 기록하며 인플레이션을 뒷받침하고 있다"며 "지난 2009년 이후 구직자 대비 구인자 비율을 가리키는 유효구인배율은 일본 전역에서 상승하고 있다"고 짚었다.
후지무라는 CIO는 "2020년 도쿄올림픽과 이후 예정된 민간주택 및 상업시설 재개발 계획 등이 건설경기를...
후생노동청이 발표한 8월 유효구인배율은 1.63배를 기록해 1974년 1월 이후 가장 높은 수준을 기록했다. 유효구인배율이란 구직자 대비 구인자 비율을 말한다. 따라서 유효구인배율 1.63배는 구직자 1명당 1.63개의 일자리가 있다는 뜻이다. 수치가 높을수록 기업이 일할 사람을 찾기 어렵다는 의미다. 건설과 운수, 의료분야의 구인이 가장 많았다. 정규직...
9월 소비자기대지수
◇증시 일정
▲IBKS제3호스팩 상호변경 ▲명진홀딩스 제3자배정 유상증자 ▲루미마이크로 제3자배정 유상증자 ▲피엔아이컴퍼니 제3자배정 유상증자
◇주요 경제지표
▲미국 8월 개인소득 ▲미국 9월 미시간대 소비자신뢰 ▲중국 9월 차이신 제조업 PMI ▲일본 8월 유효구인배율 ▲일본 8월 실업률 ▲일본 8월 광공업생산
대졸 채용 구인배율은 1.88배, 고졸 채용 구인배율은 2.37배에 이른다. 말 그대로 기업 2~3개 곳 중에 골라서 갈 수 있는 환경이다.
다만 기업을 골라잡는 건 대졸 구직자들만의 얘기다. 고졸 구직자들은 합격이 내정된 기업이 있으면 더는 구직 활동을 하지 못한다. 이른바 ‘1인 1 지원’ 규칙 때문이다. 1950년대 고도 성장기 시절 일본은 인재를 확보하려는 기업 간...
제품 제조·가공 처리 부문에서 지난 7월 유효구인배율은 1.97배에 달했다. 금속재료 제조는 2.91배였다. 부족한 일손을 외국인이 보완하는 구도가 정착하고 있다.
수산업체 마루하니치로는 “현재 5개 공장에서 191명의 외국인 기능 실습생을 받아들이고 있다”며 “일본인 구직자가 줄어들어 외국인에 의지하지 않을 수 없다”고 밝혔다.
외국인 근로자의...
일본 정부에 따르면 5월 유효구인배율은 1.6배로 44년 4개월 만에 최고치를 기록했다. 5월 실업률은 2.2%로 25년 만에 최저 수준이다. 고용시장이 포화 상태에 다다르면서 기업들은 직원 구하기가 ‘하늘의 별 따기’ 같다.
3일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT)는 미국 중서부를 비롯한 일부 지역에서 비어있는 일자리를 채우기 위해 채용 기준을 완화하는 추세라고 전했다. 채용...
이에 중소기업의 구직자 대비 일자리 수 비율을 나타내는 유효구인배율은 역대 최고 수준인 9.91배를 가리키고 있다고 신문은 전했다.
내년에는 학생들이 기업에 대해 더욱 우위를 보일 전망이다. 리크루드웍스연구소는 내년 봄 졸업 예정자의 유효규인배율은 올해 졸업자보다 0.1포인트 높은 1.88배로, 7년째 오름세를 나타내고 있다고 분석했다.
또 구인과 구직으로 결정되는 구인배율은 대부분 지역에서 모두 하락했다. 2013년 대비 2017년 광주를 제외한 모든 대도시에서 구인 배수가 하락했다. 구인 인원은 서울, 대구, 대전, 울산 등 지역에서 줄어들었으나 구직 건수는 전국적으로 상승한 탓이다. 특히 대구, 울산 등 구조조정이 진행된 곳에서 이 같은 현상이 두드러지게 나타났다.
연구자는 이 같은 문제를...
또 유휴구인자수를 유효구직자수로 나눈 유효구인배율과 충원되지 않은 일자리 비율을 뜻하는 결원율은 지난해 각각 1.5배와 4.2%까지 상승했다. 그만큼 인력부족이 심화하고 있다는 의미다.
반면 명목임금은 2009년 3.9% 하락한 이후 최근 8년(2010~17년)간 연평균 0.1% 상승에 그쳤다. 지난해 월평균 임금도 31만7000엔에 그쳐 금융위기 이전(2007년)의 96% 수준에...
2월 구직자 1인당 일자리 수를 나타내는 유효구인배율은 1.58배로, 44년 만에 최고치를 기록했으며 실업률은 2.5%에 불과했다. 일본 경제는 8분기 연속 성장하고 있는데 인구 감소로 기업들은 인력난을 겪고 있다. 이에 근로자 확보를 위한 경쟁이 치열해지면서 일본 직장인들이 이직을 더는 꺼리지 않게 됐다고 WSJ는 전했다. 취직정보사이트 리쿠르트커리어에 따르면...