1970년생 사장 첫 탄생… 세대 교체 신호탄곧 단행될 부사장 이하 임원 인사도 주목
예년보다 일주일 앞서 단행된 삼성전자의 27일 사장단 인사는 대대적인 변화보다는 안정에 무게가 실렸다는 평가다. 글로벌 경영 불확실성이 지속되고 있고, 이재용 회장의 사법리스크도 여전한 상황에서 조직 안정에 우선 순위를 두겠다는 뜻으로 해석된다.
애초 재계 일각에선 고
29일 리더스인덱스 임원 현황 조사 결과30대 그룹 부사장 808명→1071명으로 급증“삼성 인사개편 영향과 기업 세대교체 흐름”1970년 이후 출생 임원 45.6%…여성 임원↓
국내 30대 그룹이 사장ㆍ전무급 임원들을 줄이고 부사장ㆍ상무급 임원들을 대폭 증가시킨 것으로 나타났다. 1970년 이후 출생 임원의 비중도 절반에 육박하는 것으로 조사됐다.
제일기획은 9일 상무 3명을 신규 선임하는 내용의 2022년 정기 임원 인사를 단행했다.
이번 인사에선 사업 환경 변화에 대응하고 경쟁력을 제고하기 위해 전문성을 갖추고 성과가 검증된 인력들을 신임 임원으로 승진시켰다. 제일기획은 "이를 통해 사업수행 역량을 강화하고, 비즈니스를 성장시킬 것"이라고 강조했다.
특히 리테일 마케팅 전문가, 디지털
반도체 사업 부문장 5년만 교체 경계현 사장, 삼성전기서 '소통 리더십' 강조 삼성SDI엔 '재무통' 최윤호 신임 대표 내정 배터리 투자 속도 빨라질 듯
삼성전자의 이번 인사 개편은 주요 사업성과뿐 아니라 조직문화 개편에도 방점을 둔 것으로 평가받는다. 삼성전자뿐 아니라 삼성 계열사에서도 수장이 대거 교체되며 미래 준비를 위한 첫발을 뗐다는 평가다.
삼성그룹은 크지 않은 인사 폭 가운데서도 주요 사업에서 성과를 낸 인물들을 전진 배치하며 미래 준비를 위한 포석을 다졌다.
이번 인사에서 많은 관심을 받은 건 창립 이래 처음 탄생한 생활가전사업부 출신 사장이다. 여태까지 윤부근 전 부회장, 김현석 사장 등 VD(영상디스플레이) 타 사업부 출신이 CE 부문장을 겸임하는 경우가 많았지만, 신종 코로나바이
삼성SDS의 여성임원이 2명 승진해 총 12명이 되면서 역대 최대 여성 임원을 배치하게 됐다.
삼성SDS는 부사장 4명, 전무 4명, 상무 9명에 대한 임원 승진 인사를 실시했다고 21일 밝혔다.
삼성SDS는 지난해 글로벌 사업 기반을 마련하고 가시적 성과를 달성한 사업부장과 해외법인장 등 담당 분야에서 탁월한 성과를 이룬 인재를 승진시
삼성전자에 이어 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI 등 삼성 계열사들도 21일 일제히 2020년 정기인사를 단행했다.
삼성 계열사들은 부사장 3명을 비롯해 20명 내외의 규모로 승진규모를 확정했다. 성과주의 원칙이 두드러진 인사였다.
삼성전기에선 법무그룹장을 신임 상무로 임명하는 등 준법경영을 강화하는 취지의 인사도 있었다.
삼성전자가 전년보다 규모를 늘린 2020년 정기 임원 인사를 단행했다.
지난해 실적이 꺾이면서 승진폭이 적을 것이란 예상이 나왔었는데, 반도체 호황기를 누렸던 지난 2018년 말(158명)보다 승진자가 오히려 늘었다.
전날 사장단 인사에서 젊은 50대 사장들을 전면에 배치한 삼성전자는 임원인사에서도 같은 기조를 이어갔다. 1970년생
삼성 금융계열사 사장단이 세대교체를 완료했다. 올해 60세가 되는 삼성생명과 삼성카드 수장이 교체되면서 5개 계열사 모두 50대 중·후반으로 진영을 갖췄다.
삼성생명은 21일 오전 임원후보추천위원회를 열어 전영묵(56) 삼성자산운용 대표이사(부사장)를 신임 대표로 추천했다. 임기 만료를 1년 앞둔 현성철(60) 삼성생명 대표가 세대교체를 위해 사의
삼성전자가 어려울수록 더 공격적인 경영과 투자를 이어가고 있다. 삼성만의 ‘초격차’ 비결은 한발 앞선 투자와 리스크 관리로 꼽힌다. 예상을 깨고 잘 나갈 때 허리띠를 조이고, 힘들 때 곳간을 열어젖히는 ‘엇박자’ 경영전략을 구사하고 있다. 삼성경영의 모델인 혁신DNA다.
삼성전자는 20일과 21일 이틀에 걸쳐 사장단 인사와 임원 인사를 단행했다.
삼성전기는 전무 2명, 상무 9명, 마스터 1명 등 총 12명의 임원인사를 21일 단행했다.
연령과 연차보다는 성과와 성장 잠재력을 중시해 회사 경쟁력 강화에 기여할 수 있는 역량있는 인재들을 중용했다.
먼저 미래 경영자 후보군인 전무 2명을 승진 시켰다.
전사 영업을 총괄하고 있는 김시문 영업담당은 매출 확대와 거래선 다변화의 공을 인
삼성전자는 21일 부사장 14명, 전무 42명, 상무 88명, 펠로우 3명, 마스터 15명 등 총 162명을 승진시키는 2020년 정기 인사를 단행했다.
임원 승진자 숫자는 반도체 호황기를 누렸던 지난 2018년 말(158명)보다 많다. 지난해 실적이 꺾이면서 승진자가 적을 것이란 예상이 많았는데, 오히려 늘었다.
삼성전자 관계자는 "경영성과와
'인사(人事)가 만사(萬事)'라는 말이 있다. 중국의 역사가 사마천은 '그 군주가 어떤 사람인지 잘 모르겠거든 그가 기용하는 사람을 보라'고 말했다. 기업들은 핵심 인재를 찾는데 혈안이 돼 있다. 인재를 찾아오는 사람에겐 인센티브를 지급하겠다는 그룹들도 있다. 인사는 그만큼 어렵다. 하지만 인사가 만사라는 말엔 사람을 잘 쓰면 모든 일이 잘 풀린다는 의미도
삼성전자가 최근 내부 인사관리 시스템을 전면 교체했다. 삼성전기, 삼성SDI 등 삼성 전 계열사들도 새로운 인사관리 시스템 구축에 나설 계획이다. 직무 중심 인사 체재를 확립하고, 주 52시간 근무 도입과 최저임금 인상 등에 따른 직원 평가 방식 개선을 위한 조치다. 이번 인사 시스템 교체는 이재용 부회장이 직접 지시한 것으로 알려졌다.
5일 재계에
이재용 삼성전자 부회장 항소심 결심 공판을 앞두고, 삼성 안팎에선 총수 부재 장기화에 대한 우려가 커지고 있다. 이미 일부 계열사 사장단 인사가 내년으로 미뤄지는 등 곳곳에서 파열음이 들리고 있다.
서울고등법원 형사 13부(부장판사 정형식)는 27일 이재용 부회장과 삼성전자 전직 임원 4명에 대한 항소심 결심공판을 진행한다. 특검은 최종의견 진술에
삼성그룹 전자 계열사에 대한 사장단 및 임원인사가 마무리됐다. 이번 인사의 핵심은 이재용 시대를 여는 ‘세대교체’로 ‘5-4-3’ 원칙이 적용됐다는 평가가 나온다. 50대는 사장과 부사장, 40대는 임원, 30대는 젊은 현장 책임자로 구성해 삼성을 10년 젊어지게 한다는 목표다. 이와 함께 삼성전자는 부사장 승진자를 대폭 늘려 미래 최고경영자(CEO
삼성전자와 전자 계열 임원 인사가 마무리됨에 따라 조만간 금융·건설·제조 계열사 사장단 인사가 발표될 것으로 보인다. 여기서도 세대교체와 실적주의란 양대 원칙은 유지될 것이란 관측이 우세하다.
17일 재계에 따르면 삼성전자의 후속 조직개편 및 보직 인사 확정 발표가 임박한 가운데 내주 중 삼성물산을 비롯해 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권 등 금융 계
삼성전기가 성과주의 원칙에 따라 2018년도 정기 임원 인사를 단행했다. 특히 올해는 연구개발(R&D)인력이 연구개발에만 전념할 수 있도록 마스터 규모를 확대했다.
삼성전기는 16일 부사장 2명, 전무 3명, 상무 7명, Master 2명 등 총 14명을 승진시켰다. 유진영, 이병준 전무가 부사장으로 승진했고, 김원택, 류승모, 심익찬 상무가 전무로
맏형인 삼성전자의 ‘성과주의’인사 원칙이 아우격인 삼성SDI의 임원인사를 통해 재확인됐다.
삼성SDI는 16일 성과주의 인사 기조를 바탕으로 전문성과 도덕성, 리더십 등을 종합적으로 평가해 부사장 1명, 전무 승진 6명, 상무 승진 8명, 마스터 선임 1명 등 총 16명을 승진시켰다.
전지 사업부문에서 전기차 및 ESS 주요 고객사와의 협업