CEO 선임시 내부인사만 뽑는 관행 없앤다, 내ㆍ외부후보자 공평성 강화 [은행 지배구조 모범관행]

12일 금융권, 지배구조 모범관행 마련...CEO 선임절차 기준, 방식 구체화

금융당국이 금융권 최고경영자(CEO) 선임 시 내부후보자에게 유리했던 관행을 없앤다. 후보자 간 공정한 기회제공을 위해 외부 후보자에게 은행 역량프로그램 참여 등을 지원한다. 또 경영승계 개시 시점을 기존 2개월에서 3개월로 앞당겨 숏리스트를 조기에 확정, 충분한 검증을 거치도록 할 계획이다.

금감원은 12일 이같은 내용을 골자로 하는 '은행지주ㆍ은행(이하 은행)의 지배구조에 관한 모범관행(best practice)을 발표했다. 모범관행을 통해 그동안 지적했던 CEO 선임 및 경영승계 절차에 대해 구체적인 개선책을 내놨다.

공정하고 면밀한 평가를 위해 후보자 간 공정성을 높이는 게 핵심이다. 경영승계절차는 조기에 개시하며 CEO 후보군에 대한 평가·검증 주체 및 방법을 다양화할 계획이다.

먼저 내부 후보와 외부 후보 간 불공평한 관행을 없애기로 했다. 테스크포스(TF)는 해당 회사에 대한 정보가 부족한 외부 후보에 대해서도 공정한 평가 기회를 제공하기 위한 조건을 마련했다.

가령, 내부후보에게 부회장직 등을 부여해 육성프로그램을 운영하는 경우 경쟁력있는 외부후보에게도 비상근 직위를 부여한다. 또 은행 역량프로그램 참여 등 이사회와의 접촉 기회도 제공해 기울어진 운동장을 바로 잡는다.

공정하고 면밀한 평가를 위해 경영승계절차는 조기에 개시하며 CEO 후보군에 대한 평가·검증 주체 및 방법을 다양화할 계획이다.

구체적으로는 경영승계절차 시작 시점을 현행 2개월 전에서 3개월 전으로 앞당긴다.

금감원은 "숏리스트(short-list)를 조기에 확정할 수 있도록 충분한 시간을 부여해 조기에 개시하는 것이 바람직하다"고 설명했다.

현재 금융권은 CEO 숏리스트 후보 선정 약 1주일 후 면접(PT)을 진행하고 있다. 금감원은 면접 당일 최종후보 결정 등의 관행은 바람직하지 않다고 판단했다. 단계별 최소 검토 기간 등을 둬 충분히 검토하도록 일정을 수립하기로 했다.

더불어 면밀한 평가ㆍ검증 및 CEO 선임 과정에서의 공정성을 확보하기 위해 후보군에 대한 평가를 △외부평가기관 △외부전문가 △심층 평판조회 △다면 평가 등 평가주체 및 방식을 다양하게 활용한다.

지주 내 자회사 CEO선임시 개별 회사의 임원추천위원회(임추위)의 역할도 강화된다.

가령 은행장 선발시 은행자회사인 은행의 임추위는 은행장 후보군 현황 및 선임 절차 진행 등에 대해 정보를 제공 받아야하고, 실질적이고 적절한 기능을 수행해야한다. 은행을 예로 들었지만, 카드, 보험 등 각 자회사에도 해당 될 것으로 보인다.

금융권은 CEO 선임시 상시후보군 선정·관리, CEO 자격요건, 승계절차 개시 및 단계별 절차, 비상승계계획 등 중요사항을 구체적으로 문서화하기로 했다.

미리 마련된 CEO 자격요건과 연계헤 상시후보군에 대해 다각도의 역량개발 프로그램을 운영하고 이사회가 상시평가한다.

한편, 이날 금감원이 발표한 지배구조에 관한 모범관행 기본방향은 △사외이사 지원조직 및 체계 △CEO선임 및 경영승계절차 △이사회 구성의 집합적 정합성 및 독립성 확보 △이사회 및 사회이사 평가체계) 등 4개다.

이번 은행권 지배구조 모범관행은 금감원, 은행권(은행연합회, 8개 은행지주, 5개 은행 지배구조 담당임원 등), 금융연구원, 한국 ESG기준원이 TF를 꾸려 만들었다. TF는 총 8차례 실무반 회의 및 3차례 TF 회의를 진행했다.