현업부서에 채용권한 넘겨준 진옥동 신한은행장

금융권 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있는 가운데 진옥동 신한은행장이 채용 권한을 현업부서 책임자에게 위임했다.

신한은행은 7일 '전문분야 맞춤형(비스포크) 수시 채용'을 한다고 7일 밝혔다. 전 부분에 거쳐 부서장 채용권을 갖는건 신한은행이 처음이다.

이번 채용방식의 가장 큰 특징은 해당 업무를 가장 잘 아는 현업 부서 책임자가 채용 권한을 갖는다는 점이다. 업무에 필요한 역량을 갖춘 인재를 적시에 채용할 수 있어야 한다는 진옥동 은행장의 의지가 반영됐다

채용 전형도 새롭게 마련됐다. 서류 전형 이후 현업 부서의 차ㆍ과장급 실무자가 분야별 특성을 감안해 응시자를 평가하는 '특화프로그램'과 부서의 부부장 이상 관리자와 인사부 채용 담당자가 직무 내용 기반의 역량을 검증하는 '전문역량면접'을 통해 적합성과 전문성을 입체적으로 평가할 계획이다.

선발된 인재는 지원 부서의 직무 교육을 받고 즉시 관련 업무를 수행할 수 있도록 배치된다.

채용 분야는 △투자금융(IB) △부동산ㆍ프로젝트금융 △증권운용 △금융공학(FXㆍ파생) △리스크 모델링 △디지털 기획 △퇴직연금 보험계리사 7개 분야다. 서류 접수는 19일까지다.

신한은행 관계자는 "전문성을 갖춘 인재를 확보하기 위해 채용 방식의 변화를 시도하고 있다"며 "해당 직무에 대한 역량을 갖춘 인재들에게 좋은 기회가 될 것"이라고 기대했다.

이어 "본인이 지원하는 분야의 직무 내용과 우대 조건 등을 명확히 파악하고 본인이 잘 할 수 있는 분야에 소신 있게 지원하는 것이 중요하다"고 강조했다.