예탁원, 증권업계 공공기관 최초 성과연봉제 도입 ‘삐그덕’

29일 노사합의 1차 협상 결렬…금융권 성과주의 확산에 찬물

예탁결제원이 증권업계 공공기관 최초로 성과연봉제 도입을 앞두고 노사간 반발에 부딪혔다. 정부가 강조하는 금융권 성과주의 행보에 급브레이크가 걸렸다는 진단도 나온다.

29일 금융투자업계에 따르면, 예탁원은 이날까지 임직원 성과연봉제에 대한 1차 노사 합의를 이뤄야 하지만 직원 등 노조의 반발에 따라 합의에 도달하지 못했다.

통상 대다수 공기업은 성과에 관계없이 근무 연수에 따라 연봉이 인상되는 호봉제를 채택하고 있다. 예탁원 역시 현재 호봉제 체제다.

그러나 올 초 정부가 금융권 성과주의 확산을 위해 내년부터 금융공기업에 우선적으로 성과연봉제를 도입하기로 결정하면서 갈등이 불거졌다. 현재 예금보험공사만이 금융공기업 성과연봉제 도입에 합의한 것으로 알려졌다.

금융위원회 산하 공공기관은 현재 예금보험공사, 캠코, 주택금융공사, 신용보증기금, 기술보증기금 등 준정부기관 5곳, 산업은행, 기업은행, 수출입은행, 예탁결제원 등 기타 공공기관 4곳이다. 증권업계에선 예탁결제원만이 금융위 산하 공공기관으로 묶인다.

유재훈 예탁원 대표도 이달 초 노사합의를 목표로 성과 중심 문화 도입을 위해 노사간 합의에 사활을 걸겠다고 강조한 바 있다.

예탁원 노조는 금융위가 정부 스케줄에 맞춰 강압적으로 성과연봉제 도입을 추진하는 측면이 크다고 지적했다. 실제 금융위는 5월내로 성과연봉제를 도입하지 않을 경우 패널티를 도입한다고 밝힌 바 있다.

금투업계 고위 관계자는 "금융위원회가 29일까지 성과연동제에 대한 노사합의 유예기간을 줬지만, 결국 예탁원 노사 합의 불발로 난항을 겪게 됐다"며 "2차 합의 기간이 5월말이긴 하지만 이마저도 낙관할 수 없다"고 전했다.