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  • [단독] 횡령·부정대출 논란 우리은행, 임금인상률·성과급 합의
    [단독] 횡령·부정대출 논란 우리은행, 임금인상률·성과급 합의
    17년 만에 이뤄진 인상으로, 이에 따라 내년부터 과장 1호봉 기준 연간 182만 원 가량 임금이 오르는 효과를 누리게 된다. 또한 경영성과급의 경우 300% 지급한도 제한을 없애기로 했다. 올해 시중은행들은 호실적에도 불구하고, '이자 장사' 논란 등으로 성과급을 축소하는 추세이나 우리은행은 되레 성과급 지급 확대 근거를 마련한 셈이다. 실제 우리은행에...
    2024-09-13 13:41
  • 기아, 추석 전 임단협 극적 합의…르노만 남았다
    기아, 추석 전 임단협 극적 합의…르노만 남았다
    잠정합의안에는 기본급 월 11만2000원 인상(호봉승급분 포함), 경영 성과금 300%+1000만 원, 기아 창립 80주년 기념 격려금 100%+280만 원, 최대실적 기념 특별성과격려금 100%+500만 원, 무분규 합의 노력에 대한 무상주 57주, 지역경제 활성화를 위한 재래시장 상품권 20만 원 등의 내용이 담겼다. 앞선 현대차 노사는 기본급 11만2000원 인상과 경영 성과금과 격려금을 포함한...
    2024-09-10 15:38
  • 기아 임단협, 4년 연속 무분규 잠정합의
    기아 임단협, 4년 연속 무분규 잠정합의
    임금성 합의에는 기본급 월 11만2000원 인상(호봉승급 포함), 경영 성과금300%+1000만원, 기아 창립 80주년 기념 격려금 100%+280만원, 최대실적 기념 특별성과격려금 100%+500만원, 지역경제 활성화를 위한 재래시장 상품권 20만원 등의 내용이 담겼다. 또한 무분규로 합의를 이끈 노사 공동노력에 대해 무상주 57주를 지급하는 것도 포함됐다. 기아 관계자는 "노사가 함께...
    2024-09-09 23:22
  • 한국지엠 노사, 올해 임단협 타결…기본급 10만1000원 인상
    한국지엠 노사, 올해 임단협 타결…기본급 10만1000원 인상
    한국지엠 노사의 이번 합의안은 △기본급 인상 10만1000원 △타결 일시금 및 2023년 경영 성과에 대한 성과급 등 일시금 및 성과급 1550만 원 △설·추석 특별교통비 100만 원 지급 △특별 1호봉 승급을 포함한 임금, 일시 격려금, 성과급, 단체협약 개정 및 별도 요구안 관련 사항을 주요 내용으로 한다. 로버트 트림 노사 및 인사 부문 부사장은 “잠정안 가결로 장기간...
    2024-09-04 15:47
  • 한국지엠 노사, 임단협 부결 한 달 만에 두 번째 합의안 도출
    한국지엠 노사, 임단협 부결 한 달 만에 두 번째 합의안 도출
    한국지엠 노사가 도출한 잠정합의안은 △기본급 인상 10만1000원 △타결 일시금 및 2023년 경영 성과에 대한 성과급 등 일시금 및 성과급 1550만 원 △설, 추석 귀성 여비 100만 원 지급 △특별 1호봉 승급을 포함한 임금, 일시 격려금, 성과급, 단체협약 개정 및 별도 요구안 관련 사항을 주요 내용으로 한다. 한국지엠은 이번 두 번째 잠정합의안 도출에 대해 “신속한...
    2024-08-30 16:12
  • [노트북 너머] 현대차의 ‘반쪽짜리’ 계속고용
    [노트북 너머] 현대차의 ‘반쪽짜리’ 계속고용
    다만 기존 호봉제를 유지하면서 정년을 연장하면 인건비 부담이 커질 뿐만 아니라 청년 실업을 부추길 우려가 있다. 이에 임금 수준을 낮추는 대신 더 일할 수 있도록 하는 현대차의 계속 고용 제도가 대안으로 떠오르고 있다. 문제는 현대차의 계속 고용이 ‘반쪽짜리’라는 점이다. 현대차의 재고용 대상은 생산직 근로자에 한한다. 현재로선 일반직과 연구직 근로자는...
    2024-07-30 17:00
  • 현대차 노사, 연봉 5000만원 인상에…6년 연속 무파업 임협 타결
    현대차 노사, 연봉 5000만원 인상에…6년 연속 무파업 임협 타결
    올해 합의안은 기본급 11만2000원(호봉승급분 포함) 인상, 성과금 500%+1800만 원, 주식 25주 지급 등을 담았다. 임금 인상 폭은 역대 최대다. 또 △기술직 총 800명 추가 채용(내년부터 2026년까지 총 1100명 채용) △특별사회공헌기금 15억 원 조성 △퇴직 후 계약직으로 다시 일할 수 있는 숙련 재고용 제도(촉탁계약직)를 기존 1년에서 총 2년으로 확장하는 내용...
    2024-07-13 10:17
  • ‘6년 연속 무분규’ 현대차…車 업계 상생 마중물 되나
    ‘6년 연속 무분규’ 현대차…車 업계 상생 마중물 되나
    잠정합의안에는 △기본급 4.65% 인상(11만2000원, 호봉승급분 포함) △성과금 500%+1800만 원+주식 25주 등의 내용이 담겼다. 기본급 인상 규모는 역대 최대였던 지난해 11만1000원보다 1000원 더 오른 것이다. 핵심 쟁점으로 꼽혔던 정년 연장은 올해도 불발됐다. 다만 노사는 기술숙련자 재고용 기간을 기존 최대 1년에서 2년으로 연장하는 데 합의하며 입장 차를 줄였다....
    2024-07-09 15:35
  • 현대차 임단협 잠정합의…6년 연속 무분규 기대 [종합]
    현대차 임단협 잠정합의…6년 연속 무분규 기대 [종합]
    잠정합의안에는 △기본급 4.65% 인상(11만2000원·호봉승급분 포함) △지난해 경영성과금 400%+1000만 원 △2년 연속 최대 경영실적 달성 기념 별도 격려금 100%+280만 원 지급 △재래시장 상품권 20만 원 △임금교섭 타결 관련 별도 합의 주식 5주 등의 내용이 포함됐다. 이와 별개로 ‘글로벌 누적판매 1억 대 달성’이 예상되는 9월 말 품질향상 격려금 500만 원과 주식...
    2024-07-08 23:53
  • 9급 공무원 초임 월급 222만 원…최저임금과 16만 원 차이
    9급 공무원 초임 월급 222만 원…최저임금과 16만 원 차이
    9급 초임(1호봉) 공무원의 월평균 급여액이 민간 최저임금보다 16만 원 많은 수준인 것으로 나타났다. 6일 전국공무원노동조합에 따르면 올해 9급 1호봉은 매달 본봉 187만7000원, 직급 보조비 17만5000원, 정액 급식비 14만 원, 정근수당 가산금 3만 원을 더해 세전 222만2000원으로 집계됐다. 세금을 제하면 실수령액은 이보다 더 줄어든다. 이는 올해 최저시급...
    2024-07-06 15:54
  • “6년 만 파업 vs 극적 타결”…현대차 운명의 나흘
    “6년 만 파업 vs 극적 타결”…현대차 운명의 나흘
    노조는 사측에 △기본급 15만 9000원(호봉승급분 제외) 인상 △전년도 순이익 30%의 성과급 지급 △상여금 900% 인상 △금요일 4시간 근무제 도입 △연령별 국민연금 수급과 연계한 정년연장(최장 64세)을 등을 요구하고 있다. 다만 노사가 부분파업을 앞둔 8일과 9일 집중 교섭을 벌이기로 한 만큼 만판 타결에 이를 수 있다는 관측도 제기된다. 실제 지난해에도 노조는...
    2024-07-06 07:00
  • 현대차 노조, 6년 만에 파업하나…10~11일 부분파업 예고
    현대차 노조, 6년 만에 파업하나…10~11일 부분파업 예고
    노조는 앞서 기본급 15만9000원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30％를 성과급 지급, 상여금 900％, 매주 금요일 4시간 근무제 도입, 연령별 국민연금 수급과 연계한 정년 연장(최장 만 64세), 신규 정규직 충원 등을 요구했다. 다만 노사는 기술직 추가 채용과 사회공헌기금 추가 조성 등 비임금성 내용에 대해서는 합의한 상태다. 노동시간 단축과 해외 공장...
    2024-07-04 17:23
  • 고학력·고숙련 고령 인력 활용 중요성↑…“노동시장 유연성 확보해야”
    고학력·고숙련 고령 인력 활용 중요성↑…“노동시장 유연성 확보해야”
    SGI는 “단순히 일자리 수 증가에만 집중하거나 기존의 호봉제하에서 근로기간만 연장하는 정책은 고령 인력의 효율적 활용을 저해하고 경제에 부담을 줄 수 있다”고 지적했다. 그러면서 “고령층의 생산성에 맞는 임금체계를 마련하고 젊은 층과 경합하지 않는 일자리 창출 등의 노력을 기울인다면 고령 인력 활용은 2030년까지 매년 30만 명씩, 이후부터...
    2024-07-03 12:00
  • 현대차 사측 추가 제시안 내놨다…노조는 “부족하다” 거절
    현대차 사측 추가 제시안 내놨다…노조는 “부족하다” 거절
    노조는 △기본급 15만9000원 인상(호봉승급분 제외) △전년도 순이익의 30% 성과급 지급 △상여금 900% 인상 등을 요구하고 있다. 현대차 노조는 교섭 테이블에서 파업 의지를 내비치며 강경한 태도를 보인 것으로 알려졌다. 노조 측은 “이 제시안이 조합원의 분노로 이어질 것”이라며 “노조는 결단할 의지를 가지고 있다. 조합원의 이해와 요구를 충족시킬 수 있는...
    2024-07-02 14:43
  • 현대차 노사, 파업 위기서 합의점 찾을까…차기 교섭 결과 주목
    현대차 노사, 파업 위기서 합의점 찾을까…차기 교섭 결과 주목
    이는 노조의 올해 요구안인 기본급 15만9000원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30%를 성과급 지급, 상여금 900% 인상, 금요일 4시간 근무제 도입, 연령별 국민연금 수급과 연계한 정년 연장(최장 64세) 등과 비교하면 차이가 크다. 사측은 조만간 2차 임금성 제시안을 내놓을 것으로 보인다. 사측이 노조 요구안을 어느 정도 수용할 것인지에 따라 타결 여부가 가려질...
    2024-06-29 08:00
  • 현대차 노사, 연구·일반직 임금체계 개편 두고 갈등 고조
    현대차 노사, 연구·일반직 임금체계 개편 두고 갈등 고조
    현대차는 연구·일반직 가운데 호봉제를 적용받는 사원·대리급의 임금체계 개편을 추진하고 있다. 기본급에 대해서는 기존 적용하던 호봉 테이블을 없애고, 이와 별도로 성과에 따라 차등 지급하는 ‘퍼포먼스 인센티브(PI)’를 도입하는 것이 골자다. 현대차는 설명회에서 임금체계 개편은 직무능력 향상과 창의적 연구 성과 창출을 위한 동기 부여 차원이라고...
    2024-06-26 15:11
  • [조동근 칼럼] 최저임금인상, ‘승자의 저주’ 경계해야
    [조동근 칼럼] 최저임금인상, ‘승자의 저주’ 경계해야
    정규직 최저호봉은 최저임금에 맞춰져 자동적으로 인상되고 각종 수당도 같이 올라간다. 최저임금 인상은 ‘근로소득자 간의 양극화’를 심화시킨다. 최저임금 인상이 소득분배 개선에 기여했다는 분석을 백안시할 수는 없지만 그로 인한 양극화 심화도 유의해야 한다. 최저임금이 과속하고 있다는 증거는 2022년 현재 임금근로자의 중위임금 대비 최저임금이 60.9...
    2024-06-25 05:10
  • 현대차 노조, 합법적 파업권 확보…6년 만에 파업하나
    현대차 노조, 합법적 파업권 확보…6년 만에 파업하나
    앞서 10일 현대차 노조는 사측에 △기본급 15만9800원(호봉승급분 제외) 정액 100% 인상 △순이익 30% 성과급(주식 포함) 지급 △컨베이어 수당 인상 △각종 수당 인상 등 임금성 요구안을 전달했다. 별도 요구안을 통해서는 △주 4.5일제 도입 △해고자 원직 복직 △정년 연장 △신규 인원 충원 △미래산업 대비 고용 안정 △상여금 900% △해외공장 역수입 금지 및...
    2024-06-24 18:13
  • [단독] “호봉제 폐지”…현대차, 연구·일반직 임금체계 개편 재추진
    [단독] “호봉제 폐지”…현대차, 연구·일반직 임금체계 개편 재추진
    연구·일반직 임금체계 성과 보상으로 개편 시도기본급 호봉 테이블 폐지하고 '전문역량급제' 도입노조는 "임금 안정성 저하" 주장하며 반발 현대자동차가 연구직과 일반직의 임금체계 개편을 다시 추진한다. 호봉제를 폐지하고 성과에 기반한 임금체계를 도입하겠다는 취지다. 노조 측은 재직자들이 무한경쟁으로 내몰리고 임금 수준이 저하될 수 있다며...
    2024-06-18 16:00
  • 현대차 노조 ‘교섭 결렬’ 선언…사측은 “쟁점 좁히자”
    현대차 노조 ‘교섭 결렬’ 선언…사측은 “쟁점 좁히자”
    현대차 노조에 따르면 사측은 임금성 제시안으로 기본급 10만1000원(호봉승급포함), 성과급 450%+1450만 원+자사주 20주를 제시했다. 지난달 10일 노조측이 전달한 요구안인 △기본급 15만9800원(호봉승급분 제외) 정액 100% 인상 △순이익 30% 성과급(주식 포함) 지급 △컨베이어 수당 인상 △각종 수당 인상 등 임금성 4건 대비 부족한 수준이다. 임금성 요구안에 대한...
    2024-06-13 15:18
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