퇴직연령 검색결과

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SKT, 퇴직 프로그램 위로금 5000만 원→최대 3억 원 상향

업계에서는 통신 시장 둔화와 함께 SKT 직원 평균 연령이 점점 높아지면서, SKT가 몸집 줄이기에 나섰다는 분석이 나온다. 지난해 기준 SK텔레콤의 직원 평균 연봉은 1억4593만 원으로 통신 3사 중에서 가장 많다. SK온이 희망퇴직과 무급휴직을 시행하는 등 SK그룹 전반의 구조조정 기조와도 맞물렸다고 분석한다. SK텔레콤을 비롯한 SK 주요 계열사에 임원 수를...

2024-09-27 09:55
"소득보장 연금개혁, 자녀세대 가난하게 만들자는 것"

김 교수는 “연금연구회는 정부 연금개혁안의 세 가지 원칙인 지속 가능성과 세대 간 공정성, 그리고 노후소득보장에 근본적으로 동의한다”며 자동조정장치 도입, 보험료율 연령대별 차등 인상 등을 긍정적으로 평가했다. 다만 소득대체율 42% 달성을 위한 수지균형보험료율(20.7%)에 못 미치는 보험료율(13%)을 제시한 점, 기금운용 수익률 1%포인트(P) 제고 목표에 정치적...

2024-09-24 10:05
‘중국 고령화’ 정년 연장…남성 60→63세, 여성 50·55→55·58세

이에 따라 남성 근로자 법정 퇴직 연령은 2025년 1월 1일부터 15년에 걸쳐 기존 60세에서 63세로 점진적으로 연장된다. 여성 근로자 경우에는 기존 50세 및 55세에서 각각 55세 및 58세로 늘어난다. 중국에서 정년 세계에서 가장 낮은 수준으로 약 70년간 남성 60세, 여성 화이트칼라 55세, 여성 블루칼라는 50세로 각각 유지됐다. 중국이 정년 연장에 나선 건 노동력 확보...

2024-09-13 17:21
"인구 고령화, 자본시장 어려움 초래…주택연금 활성화 등 대응해야"

세대주 연령이 65세 이상인 가구가 평균적으로 자산의 84%를 부동산, 9.4%를 은행 예금으로 보유한 반면, 금융투자자산은 전체 자산의 1% 미만의 비중을 차지하는 점을 근거로 들었다. 이어 "고령화 경제로의 전환에 대응해 금융투자업의 역할 제고가 필요하다"며 그 방안으로는 △주택연금 활성화 △신탁업을 통한 자산 운용 효율성 제고 △중소기업 M...

2024-09-11 10:23
청소년 눈높이에 맞게 ‘孝’ 문화 전파…“부모님께 효도 실천해볼래요” [區석區석-마포구 찾아가는 효도학교]

구는 찾아가는 효도학교 운영을 위해 오랜 세월 교직에 몸담고 퇴직한 교장 7명 외 전문강사 1명, 토론 활동을 이끌 강사 1명, 체험활동 강사 3명을 선정해 총 12명의 강사를 위촉하기도 했다. 중1 대상 ‘찾아가는 효도학교’…구청장이 직접 특강 이날 홍대부여중에서는 중학교 1학년 120명(5개 반)을 대상으로 찾아가는 효도학교가 진행됐다. 학생들은 박강수...

2024-09-11 06:00
박현주 NH농협은행 WM사업부장 “좋은 기회는 어려움 피하지 않아야 온다” [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑬]

이후 2016년 본사로 돌아와 퇴직연금부 지원·마케팅 팀장을 맡으며 전문성을 퇴직연금과 자산관리까지 확장했다. 이를 발판 삼아 올해 1월 WM사업부의 부서장직에 올랐다. 남초 조직에서 생존할 수 있었던 비결 박 부장은 최근 본지와의 인터뷰에서 “그 어떤 업무도 두려워하지 말고, 남들이 하기 싫어하는 일, 어려워하는 일을 솔선수범해야 더 좋은 기회가...

2024-09-09 05:00
"국민연금 보험료율 13%…어릴수록 천천히 올린다"

세대 간 형평성을 높이는 차원에서 보험료율을 연령대별로 차등 인상하며, 소득대체율 상향과 연계해 자동조정장치 도입을 검토한다. 조규홍 보건복지부 장관은 4일 이 같은 내용의 ‘연금개혁 추진계획’을 발표했다. 추진계획은 이날 오전 ‘2024년 제3차 국민연금심의위원회’에서 심의·확정됐다. 정부 개혁안은 크게 △지속 가능성 제고 △미래세대 부담...

2024-09-04 14:00
[단독] LG디스플레이, 인력 운용 효율화…“파주·구미 공장 1400명 희망 퇴직”

올해 역시 대규모 영업손실이 예상되는 만큼 희망퇴직자 신청 연령도 지난해 40대에서 20대까지로 대폭 늘렸다. 2일 본지 취재에 따르면 LG디스플레이가 올해 6월까지 만 28세 이상, 근속 3년 이상 생산직 근로자 대상으로 희망퇴직자 신청을 받은 결과 파주 공장 990여 명, 구미 공장 410여 명 등 총 1400여 명의 희망퇴직자가 발생했다. 이는 현재 LG디스플레이...

2024-09-02 16:00
[노무, 톡!] 고령시대 인사관리 체크포인트

따라서 정년 연령에 도달하면 근로자의 의사를 불문하고 근로계약이 자동으로 종료된다. 정년퇴직 후 별도의 근로계약을 체결하여 재고용(이른바 ‘촉탁’)할 수 있고, 이 경우 종전의 근속기간을 단절하고 임금 등 근로조건을 새로이 정할 수도 있다. 종종 정년퇴직과 재고용이라는 절차를 거치지 않고 정년을 초과해 근무하던 중 느닷없이 정년 규정을 적용해...

2024-09-02 05:00
나를 위해 돈 쓴다…‘액티브 시니어’ 소비층 부상

직장에서 퇴직한 뒤 연금·퇴직금과 용돈으로 여생을 소극적으로 보내는 ‘실버(Silver) 세대’와 다른 개념이다. 이들은 순자산 규모가 탄탄하고 자신을 위해 소비하고 투자하며 여가를 즐길 수 있는 만큼 많은 기업들이 타깃하고 있는 주 소비 계층이기도 하다. 카드업계에서도 액티브 시니어들을 위한 맞춤 상품을 내놓으며 발 빠르게 움직이고 있다....

2024-08-30 17:02
[일문일답] 尹대통령 120분 넘긴 국정브리핑...“연금제도 근본적으로 개혁해야”

해당 연령까지 숙련도와 노동강도라는 측면에서 가장 높은 임금을 받을 만하다고 하면 거기까지 임금피크로 올라가고, (또) 완전히 퇴직할 때까지 조금씩 내려오는 유연성을 발휘한다면 근로자에게도 도움이 된다. =원청업체에 근무를 하든 협력업체에 근무를 하든, 일에 따라서 공정하게 보상받는 문제도 크게 보면 유연성의 문제다. 노동시장을 선진화하고 또 기업의...

2024-08-29 16:34
배달업계 3위 요기요, 창사 첫 희망퇴직

희망퇴직 대상은 직급, 직책, 근속연수, 연령 제한 없다. 희망자는 다음 달 2~13일 신청하면 심사를 거쳐 다음 달 27일까지 퇴직하게 된다. 요기요는 희망퇴직자에게 퇴직 위로금으로 월 고정급여 4개월분을 지급한다. 근속 1년 미만자는 월 고정급여 4개월분을 근무 일수에 비례해 일괄 지급한다. 전직을 위한 커리어 상담이나 인터뷰 코칭, 심리 상담도 3개월간...

2024-08-28 18:17
자살사망자 대부분 사망 전 경고신호…인지한 가족·지인은 23.8%뿐

7%는 남성이었으며, 평균연령은 44.2세였다. 고용형태는 피고용인이 38.6%로 가장 많았고, 소득수준은 월 100만 원 미만 저소득층이 46.5%였다. 주요 결과를 보면, 자살사망자는 평균 4.3개 스트레스 사건을 다중적으로 경험했다. 생애주기별로 청년기(34세 이하)에는 실업과 구직, 장년기(35~49세)에는 직업과 경제, 중년기(50~64세)에는 퇴직·은퇴·실직, 노년기(65세...

2024-08-27 13:24
고령층 연금액 월평균 65만원…청장년 10명 중 2명 연금 미가입

성별 및 연령별로는 65세 이상 남자 수급자는 376만8000명(수급률 95.1%), 여자 수급자는 441만4000명(86.8%)으로 각각 월평균 84만2000원과 48만6000원을 수급했다. 지역별로는 전국 17개 시·도 중 전남의 연금 수급자가 41만3000명(수급률 94.7%)으로 가장 높았고 전북(93.3%), 경북(93.2%) 순이었다. 월평균 수급액은 세종(77만6000원)이 가장 높았고 서울...

2024-08-22 12:00
기아 노조 합법적 파업권 확보…4년 만에 파업하나

연령 제한 없이 25년 이상 근무한 퇴직자에게 2년마다 30%의 할인을 제공한 기존 제도보다 혜택이 축소된 것이다. 하지만 현대차는 기아와 달리 해당 제도를 계속 유지하고 있어 이를 다시 복원하자는 노조의 주장이 거세다. 다만 업계에서는 기아의 파업권 확보가 실제 파업으로는 이어지지 않을 것이라고 보는 시각이 지배적이다. 현대자동차와 현대모비스 등이 이미...

2024-08-21 15:40
택배·배달 활황에 1분기 운수·창고업 일자리 '역대 최대 폭' 증가

연령대별로 60대 이상 일자리는 26만3000개(7.9%) 증가했다. 50대는 12만8000개(2.8%), 30대는 5만7000개(1.3%) 늘었다. 반면, 인구 감소세가 가파른 20대 이하는 10만2000개 줄며 6개분기 연속 감소세를 이어갔다. 40대도 3만2000개 줄며 3분기 연속 감소세를 보였다. 성별 일자리는 남자가 6만5000개, 여자는 24만9000개 증가했다. 남자는 제조업(3만2000개), 보건·사회복지...

2024-08-21 13:09
[복지 차관의 연금 이야기] ⑤ ‘사회보험 종주국’ 독일의 연금개혁

메르켈 정부 들어서는 연금수급 개시연령이 65세에서 67세로 상향됐다. 슈뢰더 정부의 두 차례 연금개혁을 통해 다층소득보장체계도 구축됐다. 0층은 노인장애인 대상의 기초생활보장제도, 1층은 근로자와 자영업자·수공업자·예술가·광부 대상의 국민연금, 2층은 퇴직연금, 그리고 3층은 리스터 연금이다. 필자는 지난해 6월 독일 방문 당시 럴프 슈마호텐베르크...

2024-08-09 05:00
[복지 차관의 연금 이야기] ④ 국가백년대계 함께 풀어낸 스웨덴

0층에는 저소득 노인에게 지급하는 최저보증연금(우리나라 기초연금), 1층에는 근로자를 대상으로 하는 소득비례연금(국민연금), 2층에는 노사협약에 따른 퇴직연금, 그리고 그 위에 개인연금이 있다. 그럼에도 스웨덴의 연금개혁은 현재진행형이다. 지난해부터 정년과 연금개시연령을 65세에서 67세로 높인 데 이어 69세까지 더 늦추는 방안을 논의 중이다....

2024-08-02 05:00
[복지 차관의 연금 이야기] ③ 100년을 내다본 일본 연금개혁

이뿐 아니라 단카이 세대(1947~1949년생)의 대규모 퇴직 등 노동인구의 감소에 대응하고자 2010년 고령자 고용연장 및 여성고용 창출도 단행했다. 연금개혁을 놓고 흔히 ‘코끼리 옮기기’라고들 한다. 전 국민의 삶과 직결되면서도 인구·경제 구조 전반을 고려해야 하는 크고 복잡한 문제이기 때문이다. 일본 연금개혁은 고령자 증가로 수급자는 느는 반면, 출생아...

2024-07-26 05:00
[복지 차관의 연금 이야기] ② 연금개혁의 지혜 “천천히 서둘러라”

1988년 도입 첫해의 보험료는 3%, 소득대체율은 70%, 수급개시연령은 60세였다. 소득 100만 원인 가입자가 월 3만 원씩 보험료를 40년간 내면 60세부터 월 70만 원을 받는 구조였던 것이다. 보험료는 이후 1993년 6%, 1998년 9%로 각각 인상됐다. 국민연금에는 크게 두 차례의 개혁이 있었다. 1998년 1차 개혁으로 소득대체율은 60%로 인하됐고, 수급연령은 5년마다 1세씩 올려...

2024-07-19 05:00

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