우수한 인재는 회사와의 적합성 평가를 통해 정규직 채용 기회를 얻게 되며 대웅제약은 이러한 우수 인재를 유치하기 위해 경쟁력 있는 인턴십 보상을 제공할 계획이다.
박상준 대웅제약 인사팀장은 “경력 채용이 점점 더 보편화되면서 직무 전문성을 요구하는 기업들이 많아지고 있지만, 신입은 이러한 전문성을 쌓을 기회조차 어려운 것이 현실”이라며...
현대엔지니어링은 서류전형, 온라인 적성검사, 1·2차 면접 전형을 거쳐 합격자를 선발하며 직무 적합성과 인재상 부합도를 중점적으로 평가할 계획이다.
또 현대엔지니어링은 21일 입사 지원 예정자를 본사에 초청해 채용설명회를 개최한다. 5일부터 커리어톡을 통해 참석자를 선착순 모집했으며 산업 전망, 채용 프로세스, 지원자격을 설명하고 근무환경과...
보령은 직무 적합성 중심의 채용을 위해 지원서에서 어학점수, 해외경험, 수상경력, 봉사활동 등 스펙 기재란을 대부분 삭제하고, 자기소개서 평가를 강화했다.
또한, 세일즈 아카데미를 통해 영업 직무 역량을 훈련하는 한편, 지원자들이 영업 직무에 대한 자신의 적성을 판단할 기회를 제공한다. 4주간 진행되는 세일즈 아카데미에서 지원자들은 기초 학술교육을...
삼성은 3월 지원서 접수를 시작으로 공채 절차를 개시했으며 직무적합성평가 및 삼성직무적성검사, 면접(5월), 건강검진(6월)을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다.
삼성직무적성검사는 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 해결할 수 있는 종합적 사고능력을 평가하는 검사다.
삼성은 2020년부터 9회째 삼성직무적성검사를 온라인으로 진행해왔다....
특히 동상 이상의 수상자가 삼성전자 3급 신입사원 공채 연구개발 직군에 지원할 경우 직무적합성평가, 직무적성검사(GSAT)를 면제해 주고 있다.
1994년부터 2023년까지 접수된 논문만 총 3만7847편, 누적 수상 편수는 2956건에 달한다. 다수의 논문이 네이처와 네이처 자매지 등 세계적 학술지에 게재되고, 반도체 회로분야 최고 권위 학술대회인 '국제고체회로학회...
이날 자경위에서 추천된 대표이사 후보는 각 자회사 임원후보추천위원회에서 자격요건 및 적합성 여부 등에 대한 검증을 거쳐 각 사 주주총회 및 이사회에서 최종 선임될 예정이다.
◇ 11개부문 4개로 통합, 지주사 경영진 10명서 6명으로 축소= 신한금융은 비대한 조직과 인력구조를 통폐합 등 슬림화를 통해 대규모 쇄신을 감행했다.
기존에 개별 기능 단위로...
동구바이오제약 관계자는 “기업이 장수하는 비결은 그 기업을 구성하는 직원들이라고 생각한다”며 “앞으로도 ‘들어오고 싶은 회사, 나가기 싫은 회사’를 유지하기 위해 면접관 역량 강화를 위한 교육, 우수한 청년 인재들을 모집하기 위한 지속적인 시스템 개선 및 고도화, 조직 적합성 평가를 위한 다양한 선발 도구 개발, 직무 기반 면접의 다양화 등을 통해...
지난 9월, 공채 지원서를 접수했으며 하반기 직무적합성평가를 통과한 지원자들을 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)가 실시됐다.
삼성직무적성검사(GSAT)는 단편적인 지식이 아니라, 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 사고 능력을 평가하는 검사다.
삼성은 2020년부터 삼성직무적성검사(GSAT)를 온라인으로 진행해 이번이 8회째이며...
올 하반기 공채는 △지원서 접수(9월) △직무적합성평가(9월) △삼성직무적성검사(10월) △면접전형(11월) 순으로 진행된다.
삼성은 2020년부터 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)를 온라인으로 진행하고 있으며, 지원자들은 독립된 장소에서 PC나 스마트폰을 이용해 응시할 수 있다.
소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군의 경우 소프트웨어...
상반기 신입사원 공채는 △직무적합성평가(3월) △‘삼성 고시’로 불리는 삼성직무적성검사(4월) △면접 전형(5월) △채용 건강검진(6월) 순으로 진행될 예정이다.
SK에서는 SK하이닉스, SK이노베이션 등 주요 계열사가 이달 신입사원 채용을 진행한다. 예상 채용 규모는 지난해와 비슷한 약 1만 명이 될 것으로 알려졌다. SK는 지난해부터 그룹 공채를 폐지하고...
시는 기업에서 신청한 사업의 적합성, 일자리 후속 연계 계획의 현실성, 참여자 운용계획의 적절성 등을 종합적으로 평가해 4월 중으로 참여기업을 선정하고, 기업별 일자리 매칭 수요를 확정할 계획이다. 5월 중으로 청년구직자 500명을 모집·선발해 기업과 매칭한다.
참여 청년들은 올해 6월 기업에 배치돼 6개월간 참여 기업에서 일경험을 쌓는다. 월 약 233만 원의...
상반기 공채는 △직무적합성평가(3월) △삼성직무적성검사(4월) △면접 전형(5월) △채용 건강검진(6월) 순으로 진행될 예정이다.
이른바 '삼성 고시'라 불리는 삼성직무적성검사(GSAT)는 온라인으로 치러친다. 소프트웨어(SW) 개발 직군 지원자들은 직무적성검사 대신 주어진 문제를 직접 코딩하는 'SW 역량 테스트'를 거쳐 선발된다. 디자인 직군 지원자들은 디자인...
최종 합격자는 온라인으로 진행하는 인·적성검사(PAT)와 1차 직무역량평가 · 2차 가치적합성평가 면접을 거쳐 선발한다.
포스코인터내셔널은 △영업(국내·해외영업, 사업개발) 직무를, 포스코케미칼은 △설비기술 △생산기술 △경영지원 △연구·개발 직무를, 포스코플로우는 물류 전 분야의 인재를 모집한다.
포스코 채용 담당자는 “포스코그룹은 철강뿐 아니라...
LG유플러스는 적합성, 분석력, 논리성, 창의성 등 다양한 기준으로 작품을 평가하여 총 12개 수상작을 선정할 예정이다.
김지혁 LG유플러스 LSR·UX담당은 “학력과 전공 상관없이 직무에 대한 역량을 검증해 성장 가능성이 높은 우수 인재를 확보하기 위해 매년 공모전을 진행하고 있다”며 “LG유플러스와 함께 고객경험 혁신을 창출할 많은 인재들이...
면접 진행 방식 역시 기존의 면접 형식에서 벗어나 현업 담당자들이 직무에 대해 먼저 설명을 한 후 이에 대한 질의응답을 진행하고 자기소개서에 기반한 직무 적합성 중심 인터뷰를 진행할 예정이다.
OK금융그룹은 이번 인턴 공개모집을 통해 정량평가에서 벗어나 블라인드 실무 면접을 진행하고, 역량과 전문성을 겸비한 실력 있는 인재를 선발할 계획이다.
이번...
이후 △인적성검사(PAT) △1차 면접(직무역량평가) △2차 면접(가치적합성평가)을 거쳐 최종 선발할 예정이다. 이번부터 인적성검사(PAT)는 지원자들의 편의를 위해 온라인 방식으로 전환한다.
포스코는 코로나19 확산으로 중단했던 국내 대학 캠퍼스 리크루팅 활동을 재개하고 선배 사원들이 지원자들과 직접 대면해 생생한 정보를 전달할 계획이다.
또 리크루팅...
동안 기후 변화를 위해 얼마나 노력하고 있는지 알려주는 희망브리지의 ‘손목 위 작은 습관 HOPE TIME’ 편(홍익대 팀)이 수상했다.
한편 1978년 시작된 제일기획 아이디어 페스티벌은 지난 40여 년간 총 2500여 명의 수상자를 배출했다. 제일기획은 대상 및 금상 수상자에게 신입 공채 및 인턴 선발 시 직무 적합성 평가, 직무적성검사 전형에 대한 우대 혜택을 제공한다.
첫 번째 세션에서는 짧은 질문을 통해 문제 해결에 필요한 논리력과 창의력, 상황 대응력 등을 평가했다. 두 번째 세션에서는 직무 적합성과 인성을 확인할 수 있는 질문을 해 지원자의 잠재력과 진정성을 파악하는 데 중점을 뒀다.
기존 '인턴십 프로그램' 대신, 지원자 부담 최소화한 ‘트라이얼 위크’ 호평
현대캐피탈이 새롭게 도입한 ‘트라이얼 위크’도...